警惕医院招聘中的体检骗局
现今的医院，有时给人带来一种莫名的距离感。曾经，医院是救死扶伤之地，而现在却出现了一些坑蒙拐骗的现象。更令人震惊的是，有些医院竟然强制应聘者进行高额体检，这背后隐藏着什么？
进入岁末年初的大学生求职期，记者在校园论坛上发现了许多关于这一现象的抱怨。有的应聘者被要求在没有经过笔试、面试的情况下直接前往指定的民营医院进行高昂体检，费用是普通体检的三倍。体检过后，工作却毫无音讯。这是谁的损失？又是谁在负责？
据了解，某些公司和私营医院联手欺骗应聘者，这几乎已成为业内的公开秘密。双方会签订利润分成协议，共同瓜分体检费用。这种联合行骗的现象多发生在经营不善的“小医院”。为了完成所谓的“指标”，这些医院与招聘公司或中介勾结，以赚取体检费用。
一位从事多年民营医院管理的人士透露，正规的招聘公司肯定会选择有体检资质的二级以上医院进行体检。收取体检费实际上是变相收取职介费，通过这种方式，招聘公司和医院可以分享巨额的灰色利益。而大多数求职者急于就业的心理，则成为这种行为的推动力。
这是一种新型的欺骗方法，具有更强的隐蔽性。目前这种医院与招聘方联手的“体检骗局”仍存在管理空白。由于交费体检不发生消费纠纷，所以不属于工商部门的管辖范围。卫生部门也只能对医院的体检行为进行规范，对于公司与医院的联合行为，他们无法彻底杜绝。
那么，应聘者该如何应对这种情况呢？遇到类似情况的应聘者应立即向公安机关报案。如果医院在医疗过程中存在不规范行为，当事人可以向卫生部门投诉。对于确实没有实质岗位却在招聘的情况，劳动保障部门也应积极参与处理。应聘者自己在应聘过程中应加强防范意识，保留相关证据，以备将来维权之需。
应聘者应提高警惕，增强自我保护意识。在选择体检机构时，应选择有资质、信誉良好的医疗机构。对于高额的体检费用，应谨慎对待，以免陷入骗局。相关部门也应加强监管，遏制这种不正之风，让招聘市场回归公平、透明。
