刚刚踏入新的工作岗位一周，尚未正式签署劳动合同，仍在试用期。此刻，我决定选择离开，毕竟离开是赋予每个劳动者的权利。在深思熟虑后，我决定书写辞职信，明确阐述我的离职原因和时间，并找领导进行面对面的沟通。
第一步，撰写辞职信。这封信不仅是对公司通知的提前告知，更是对工作的告别。在信中，我会详细写明自己的离职原因和时间，比如发现这个岗位并不适合自己，或者有了更好的发展机会等。我会表达对领导和同事的感激之情，并留下复印件以备不时之需。
第二步，递交辞职信。我将会亲自将辞职信交到领导手中，再次表达感谢。虽然领导会试图挽留我，但我已经下定决心。因为法律赋予了我辞职的权利，任何人都无法阻止。
在接下来的日子，我仍会恪守工作纪律和考勤制度，认真完成手头的工作，为顺利交接做好准备。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我在试用期内提出辞职，单位需要在一定时间内为我办理离职手续。
职场中的每个人辞职的原因都有所不同，有的是因为遇到客观困难，有的是因为主观不适应。但无论原因如何，辞职是劳动者的权利，是正当的行为。
在离职之际，我想对这段经历进行反思和总结。虽然时间短暂，但我从中学到了很多，也感受到了团队的温暖和工作的挑战。我会珍惜这段经历，并带着所学到的知识和技能，迎接新的工作和商机。
我想对领导和同事表达衷心的感谢。感谢你们在这一周里的关心和帮助，让我感受到了团队的凝聚力和温暖。虽然离开了这个岗位，但我会永远铭记这段经历，并祝愿公司和团队未来的发展更加美好。
