在职业生涯中，与领导或同事产生冲突是在所难免的。尤其是与领导之间的冲突，处理起来需要更加谨慎。当与领导发生冲突时，首先要明白领导的身份特殊，他们的威信是管理下属的基石。在公开场合，下属的言行往往会影响领导的威信和面子。当我们与领导有不同意见时，更要注意表达方式。
那么，如何应对与领导的冲突呢？我们要尊重领导的权威，但在公开场合要给领导留面子。如果有意见或建议，应该私下提出，避免在公共场合让领导下不来台。在提出意见时，只提符合公司利益的正确建议，避免提及无关紧要的事情。要注意方式方法，可以先肯定领导的说法有一定道理，然后提出自己的想法供领导参考，最终将决定权交给领导，表现出对领导的尊重和信任。
对于领导是否会因冲突而计较，大多数情况下，领导会表现出大度和宽容。但如果冲突发生在公共场合或涉及领导的核心利益，领导可能会短暂地感到不快。为了缓解这种局面，我们可以选择适当的时机，如领导心情好的时候，承认自己的错误并道歉。这时，可以先汇报工作，然后提及之前的冲突，并表示自己已经认识到错误并深感抱歉。要强调自己没有尊重领导的方式方法给领导带来了不好的影响。通过这样的道歉和解释，领导往往会表现出大度并接受道歉。
与领导起冲突时，我们要尊重领导的权威和面子，注意表达方式和时机。通过合理的沟通和道歉，可以化解矛盾并恢复良好的工作关系。我们也要学会在公开场合给领导留面子，避免在公共场合挑战领导的权威。这样，我们就能在职业生涯中与领导保持良好的关系，共同推动公司的发展。
