一、法定节假日的法律视角
现行的法律法规由国家全国人大常委会制定和调整，其中关于法定节假日的规定十分明确。尽管除夕作为重要的传统节日，但在当前的法律法规中，尚未被正式纳入法定节假日的范畴。这也意味着，从法律的角度来看，并不强制要求企业和机构为除夕放假。
二、调休背后的权衡考量
关于春节假期调整为连续八天的提议，背后涉及到复杂的权衡考量。若将除夕纳入其中，假期将延长至九天。这无疑对于广大民众来说是一个好消息，有更多的时间回家团聚、共度佳节。这也可能对部分职能岗位产生影响。比如快递、公共服务等行业，可能会面临人手短缺的问题，从而影响服务质量和效率。专家们对此提出了自己的见解，他们认为将除夕设定为工作日是一个相对稳妥的选择。这样既能确保职能岗位的正常运作，又能确保在后续的长假期中，社会能够平稳运转。这也是对传统节日与现代社会运行的一种有效协调。毕竟，我们的社会是一个既注重传统又追求现代化的社会，如何在两者之间找到一个平衡点，是我们一直在努力追求的目标。这种平衡不仅仅体现在节假日的安排上，更体现在我们生活的各个方面。我们需要尊重传统，也需要拥抱现代，共同创造一个更加和谐、美好的社会。
关于是否将除夕纳入法定节假日的议题，涉及到法律、社会运行、职能保障等多个方面。我们需要全面考虑，权衡利弊，做出最合理的决策。
