对于这个问题，答案并非绝对。背景调查并非每一个公司都会进行，尤其是小公司，可能因为各种原因而选择不进行背景调查。但对于外企或大型企业来说，背景调查已经成为了一种常态。这些企业会对关键岗位的候选人，如涉及资金安全或技术核心的职位，进行严格的背景审查。
当谈及HR是否会进行详细的背景调查时，这主要取决于公司的决策和预算。一些公司可能会选择自主进行调查，通过联系求职者之前的工作单位或利用自己的人脉资源，来了解求职者的职业轨迹。而一些规模较大、更为正规的公司，则可能会选择委托专业的第三方机构进行背景调查，这样的调查通常更为详细、专业和客观。
那么，面对背景调查，求职者应该怎么做呢？即使公司不进行背景调查，也建议求职者如实填写简历。因为简历的真实性不仅关系到个人的职业道德，还可能影响到未来的工作表现。一旦在简历中夸大或虚构自己的经历，即使短期内成功获得职位，长期来看也可能带来诸多问题。例如，如果夸大自己的经历，一旦被揭穿，不仅可能失去信任，还可能面临被行业内部排斥的风险。
即使不进行背景调查，求职者也应该注意自己的职业道德和诚信。因为许多HR都会在自己的行业交流群内互通信息，你的过去行为很可能会被其他公司的HR了解。求职者在求职过程中应坚持真实原则，适当修饰自己的经历是可以的，但千万不要过分夸大或造假。
背景调查在求职过程中是存在的，但并非每一个公司都会进行。对于求职者来说，保持简历的真实性是最重要的原则。在面对可能的背景调查时，应坦诚面对，这样才能在职业生涯中走得更稳、更远。
