职业生涯中的入职与离职，本就是再正常不过的事情。水往低处流，人往高处走。现在的年轻人频繁辞职，引发诸多抱怨。真的是因为他们的忠诚度不够吗？让我们深入了解一下背后的原因。
一、当下的就业环境
现在的就业市场机会众多，对于大学毕业生来说，找到一份工作并非难事。这种相对容易的就业机会，也让许多年轻人在对工作不够了解或未深思熟虑的情况下，轻易尝试而后又轻易放弃。他们觉得不合适，便选择了离开。这是“来的容易，去的也容易”的现象。
二、诱惑与选择
如今的商业世界日新月异，各种机会和诱惑层出不穷。年轻人觉得自己有了更多的选择空间，产生了“此处不留爷、自有留爷处”的想法。他们愿意冒险尝试，甚至任性而为，一两次的辞职对他们来说并无太大影响。
三、环境与心态
90后等年轻一代生活在一个相对优越的环境中，他们拥有更多的勇气和实力去追求自己的梦想。他们个性更强，思维更活跃，总体上更加自我，因此更容易做出辞职的决定。
四、职业规划的不明确
最核心的原因还是个人职业规划和发展不够明确。年轻人未能找到自己的职业方向，缺乏明确的奋斗目标，未能将自身发展与企业的发展紧密结合。这也是导致频繁辞职的一个重要原因。
那么，毕业生该如何找工作呢？他们需要理清自己的优势、兴趣和未来发展方向，给自己一个清晰的定位。了解招工信息，准备简历，主动寻找机会。即使一时找不到合适的工作，也可以先就业再作打算。毕竟，现在的大学生就业并非一次定终生。
毕业生在找工作时需要注意什么呢？切忌眼高手低。刚刚毕业的大学生并没有什么工作经验，不要以为自己有学历就可以任意挑选公司。不要只注重薪资。刚刚毕业的大学生应该更注重公司的未来发展前景，积累工作经验更为重要。找工作时应该考虑到距离的问题，避免在异地他乡扎根后再面临回家发展的困扰。
现在的年轻人更容易辞职，并不仅仅是因为忠诚度不够。就业环境、诱惑与选择、优越的环境和任性的心态以及职业规划的不明确等都是重要原因。毕业生在找工作时需要注意自己的定位、了解招工信息、认识自己的优势和劣势以及考虑距离问题。只有这样，才能找到一份适合自己的工作，开启自己的职业生涯。
