深圳企业不替员工购买社保行为的
摘要：面对新冠肺炎疫情的影响，不少企业选择通过缩减开支来求生存，其中不乏不替员工缴纳社保的情况。这样的做法虽然暂时减轻了企业的经济压力，但却给劳资双方带来了更大的风险隐患。记者对深圳某中小型企业负责人进行采访了解到，社保费用占公司用工成本的比例较高，但企业仍需认识到为员工缴纳社保的重要性。否则一旦遇到工伤等事故，未缴纳社保的企业将承担更重的经济负担。
随着新冠肺炎疫情的蔓延，许多企业面临着前所未有的压力。为了生存和稳定经营，一些企业不得不采取节流措施。在诸多节省成本的措施中，选择不替员工缴纳社保的做法愈发普遍。对此，许多企业和员工都面临着一个重要的问题：企业究竟能否不替员工购买社保？答案显然是不可以的。社保不仅关乎员工的福利保障，更是企业应当履行的社会责任。
在深圳某中小型企业负责人看来，社保费用占公司用工成本的比例较高，但这也是企业在维护员工权益、保障自身稳定发展的同时应当承担的支出。一些企业为了缩减用工成本选择不为员工缴纳社保。这种做法无疑给企业和员工都带来了极大的风险隐患。一旦发生工伤事故等意外情况，未缴纳社保的企业将面临巨大的经济压力，甚至可能需要承担法律责任。例如，某快递公司因为未给员工缴纳社保，一名快递员遭遇工伤后公司面临高额赔偿。这样的例子提醒我们，为员工缴纳社保的重要性不容忽视。
除了缩减社保开支外，一些企业为了逃避责任、减少开支，在符合签订劳动合同的情形下选择签订劳务合同或协议。这种做法同样存在风险隐患。律师指出，劳动合同和劳务合同虽然只有一字之差，但在法律意义上存在很大的差异。签订劳务合同可能会导致员工的福利待遇降低，同时也会给企业带来潜在的法律风险。企业在与员工签订合同时应明确合同类型和内容，以保障双方的权益。
面对企业拒不缴纳社保的情况，劳动者应积极维护自己的权益。劳动者可以通过收集证据、申请劳动仲裁等方式来维权。和社会各界也应加强对企业缴纳社保的监管力度，确保劳动者的合法权益得到保障。企业应认识到为员工缴纳社保的重要性，并承担起相应的社会责任。这不仅关乎员工的福利保障，也是企业稳定发展的必要条件。
