在员工即将离职之际，他们的心理状态往往会有所变化，这些变化也会在他们的行为上有所体现。对于离职的员工，他们的离职原因多种多样，其中一种是已经找到了新的工作机会并顺利拿到offer，另一种则是暂时先辞职再寻找合适的工作机会。这两种情况下的员工在离职前的行为表现上存在着微妙的差异。
为何有些员工的辞职如此突然？对于那些在职场摸爬滚打多年、经验丰富的员工来说，他们深知“闷声发大财”的道理。在没有找到下一个合适的落脚点之前，他们不会让公司察觉到任何风吹草动。职场如同战场，一旦过早暴露离职意向，可能会面临各种不利的局面，如被变相排挤或者给领导留下不好的印象。离开公司的理由有很多，可能是因为待遇问题、发展前景不明朗或是遇到了更好的工作机会。俗话说得好，“人往高处走”，面对更好的机遇，自然要牢牢把握。
那么，员工在准备辞职时会有哪些表现呢？细心的观察者不难发现其中的端倪。员工在决定离职前，通常会有以下表现：
他们对工作任务的态度会变得消极怠慢。工作效率明显下降，虽然身体还在岗位上，但心思早已飘远。我曾经的一位同事，平时工作非常积极，但后来因为加薪无望而失去了动力，不久便离职了。
准备离职的员工会频繁请假或要求休假。比如我的姐姐在离职前的一段时间频繁请假去面试新工作，甚至在找到新工作后立即休完了一年未休的年假。
员工在离职前会开始整理自己的私人物品和收集在职时的信息。他们会担心离职后公司对其在职期间的薪资等福利不予保障，因此会收集一些个人的在职信息。工位的私人物品变少也是员工离职的一个明显迹象。
即将离职的员工会拒绝加班，甚至会准时下班。他们对加班的态度会变得冷淡，不再关心公司的加班要求，甚至可能不再遵守公司的规章制度，如迟到早退等。这些都是员工离职前的典型表现。
那么，为什么现在的应届生比过去更容易辞职呢？很大程度上是因为他们缺乏社会经验，对现实社会的认知主要来源于网络。当他们首次踏入社会并参加工作后，可能会发现现实与理想之间的差距较大，这会导致他们频繁跳槽。但现实是，每一次的跳槽并不一定能找到更理想的工作，这让他们不断陷入循环。每个辞职的应届生背后都有他们的理由和故事，我们需要理解并尊重他们的选择。
