残疾人士的保障之路：残疾人就业保障金的计算与优惠政策解读
尊敬的读者们，你们好！今天我们来深入关于残疾人就业保障金的问题，解答你们心中的疑惑，并详细解读相关的优惠政策。让我们一同关注残疾人士的权益，为他们铺平前行的道路。
一、残疾人就业保障金的由来与意义
残疾人就业保障金是为了促进残疾人就业而设立的一项政策。它的设立旨在鼓励企业积极招聘残疾人，提高残疾人的就业率，从而实现社会的公平与和谐。
二、保障金的计算方式
保障金的计算方式根据用人单位安排残疾人就业的比例而定。具体计算公式如下：
1. 若安排残疾人就业比例达到或超过1%，年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×50%。
2. 若安排残疾人就业比例低于1%，年缴纳额=（1.5%-残疾职工比例）×征缴基数×90%。值得注意的是，这一计算方式自2020年征收2019年度保障金起执行三年。
征缴基数指的是用人单位上年度社会保险费缴费基数之和。残疾职工比例则等于上年度实际安排的残疾职工平均人数除以本单位在职职工平均人数。
三、应缴费额的异议处理
如果用人单位对应缴费额存在异议，可以向相关部门申请重新核定。具体负责部门包括残疾人就业服务机构、社会保险事业管理中心以及税务部门。税务部门将按照重新核定的应缴费额进行征收。
四、保障金的新优惠政策
为了鼓励更多的企业招聘残疾人，出台了一系列的优惠政策。其中包括分档减缴政策以及小微企业的暂免征收政策。具体来说：
1. 分档减缴：对于安排残疾人就业比例达到一定标准的用人单位，可以按应缴费额的50%或90%缴纳保障金。
2. 小微企业暂免征收：在职职工人数在30人（含）以下的企业，暂免征收保障金。这一政策为小微企业的发展提供了有力的支持。
五、总结与展望
残疾人就业保障金作为促进残疾人就业的重要政策，对于推动社会的公平与和谐具有重要意义。我们应该深入了解这一政策，充分利用优惠政策，为残疾人士提供更多的就业机会。我们也要关注政策的实施效果，为政策的进一步完善提供建议。让我们共同努力，为残疾人士铺平前行的道路！
下期我们将进入申报缴费的实操学习，请大家做好准备！共同为残疾人士的保障事业贡献一份力量！
