解决劳动权益受损问题，有多种途径可供选择。我们可以直接与用人单位沟通协商，明确提出自己的权益受损情况并要求对方改正。这种方式成本低、效率高，适用于争议较小的情况。如果协商无果，我们可以向当地的劳动行政部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期整改，并可能处以罚款。这种方式适用于常见的侵权问题，如拖欠工资、社保、加班费等。
除此之外，我们还可以寻求调解。调解可以在企业内部调解委员会、基层人民调解组织或行业性调解组织进行。调解协议具有法律约束力，对于涉及欠薪、工伤医疗费等问题，可以凭调解书向法院申请支付令。如果调解也无法解决问题，我们可以考虑劳动仲裁。在权益受侵害之日起一年内，需要提交包括仲裁请求、事实理由、劳动关系证明和权益侵害证据等的书面申请。仲裁委受理后一般会在60日内作出裁决，涉及九大类的劳动争议。
如果对仲裁结果不满，我们还可以提起诉讼。诉讼程序遵循民事案件审理规则，一审和二审都有明确的结案时间。我们还可以寻求工会的帮助，工会可以提供法律咨询、代为协商等服务。针对用人单位的违法用工行为，我们也可以向劳动监察部门进行举报。
在维权过程中，有一些注意事项需要牢记。要保留好证据，包括劳动合同、工资凭证、考勤记录等。要注意时效要求，劳动仲裁和投诉/诉讼都必须在法定期限内提出。要了解法律后果，比如用人单位未签劳动合同的，需支付双倍工资；满1年未签的则视为无固定期限合同。
在整个过程中，我们需要明确的是，《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，虽然流程需要按顺序推进，但投诉与调解可以并行操作。这样我们可以更加高效地进行维权，保护自己的合法权益。希望每一位劳动者都能够了解自己的权益，勇敢地站出来维护自己的合法权益。
