一、岗位调整的合法性
在当今的职场环境中，岗位调整是常有的事情。这样的调整是否合法，是否侵犯了员工的权益，这是我们需要深入的问题。我们要看岗位调整是否属于“客观情况重大变化”。
劳动法中所说的“客观情况”包括那些无法预见、无法避免和无法克服的不可抗力因素，如自然灾害、政策法规的调整以及公司经营范围的变化等。也就是说，如果企业的岗位调整是基于自主经营决策，比如为了降本增效而进行的调整，那么这种调整并不属于法定的“客观情况重大变化”。在这种情况下，企业如果单方解除劳动合同，可能会构成违法。
二、调岗过程中的合规路径
那么，企业在合法的前提下，应该如何进行岗位调整呢？企业应该优先与员工协商调岗，同时保证调岗后的薪资待遇不变。协商不成时，企业可以选择解除合同并支付相应的经济补偿。
至于单方解除劳动合同的条件，只有在符合“客观情况重大变化”且协商失败的情况下，企业才可以提前30天通知员工，或者支付代通知金后解除合同，并支付相应的经济补偿。否则，企业可能会被认定为违法解除，需要支付更高的赔偿金。
三、员工的权益维护与注意事项
作为员工，在面对岗位调整时，也要了解自己的权益。即使对调整后的岗位不满，也一定要保持正常的出勤记录。保留与公司的沟通记录、调岗通知等证据，以便在需要时进行维权。
员工有权拒绝公司的不合理安排。例如，公司不能以无岗位为由强制员工待岗。如果公司真的这样做了，员工可以通过法律手段维护自己的权益。
四、补偿标准与争议解决方式
我们来看一下不同情况下的补偿标准和争议解决方式。如果公司与员工协商解除合同，公司需要支付N倍的经济补偿。如果是公司违法解除合同，则需要支付2倍的赔偿金。如果公司未提前通知就解除合同，还需要额外支付1个月的工资作为代通知金。
岗位调整、调岗、解雇等都需要在法律的框架下进行。企业不能单方面做出决定，而员工也要了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。在这个过程中，法律是我们最好的武器。希望每一位职场人都能了解自己的权益，做到心中有数，不被欺负。
