一、法定休假天数概览
在国庆节的绚烂时刻，我们拥有了一个特别的法定节假日安排。从核心数据来看，国庆节法定节假日为三天，这三天的休假时间分别为：金色的十月一日、二日及三日。在此基础上，通过精心安排的调休，我们将在XXXX年享受到一个盛大的长假，跨度为从十月一日至八日，总共八天的美好时光。这也意味着需要在九月二十八日及十月十一日回归工作岗位进行补班。
二、加班工资计算指南
在国庆黄金周期间，辛勤工作的你应得到合理的回报。以下是加班工资的计算标准：
首先是法定节假日的加班（十月一日至三日）。在这三天内，你将享受到三倍工资的待遇，这是对辛勤付出的最佳回馈，而且不可用补休来替代。计算方式如下：以月工资为基准，除以每月的平均法定工作天数（约为每月的21.75天），再乘以加班天数，最后乘以三倍。假设你的月薪是6000元，那么你在法定假日加班一天，将可获得约827.58元的额外工资。
然后是调休日的加班（十月四日至八日）。在这段时间内，公司通常会优先考虑安排补休。如果不能安排补休，你将获得双倍的工资作为补偿。计算方式与法定假日类似：月工资÷21.75×加班天数×2。同样以月薪6000元为例，你在调休日加班一天，将可获得约551.72元的额外工资。需要注意的是，以上标准适用于标准工时制。对于综合工时制或不定时工作制，应按照特殊规定执行。
在这个充满喜庆和活力的节日里，愿每一位工作者都能得到应有的回报和休息。无论是选择享受假期，还是坚守岗位，都希望你能有一个愉快的国庆节。
