一、关于寒暑假的官方声明
教育部多次明确表示，教师寒暑假制度是符合国家教育体系的法定安排，不存在全面取消的计划。针对社会上流传的取消寒暑假的传言，教育部已经多次辟谣，并强调保障教师必要的休息时间。
二、政策调整的方向：托管服务与弹性工作
1.暑期托管服务
教育部鼓励教师志愿参与暑期托管，旨在满足学生和家长的需求，同时保障教师的休息和教研时间。为了激励教师积极参与，相关部门还制定了补助和评优倾斜的政策。在一些地区，暑期托管服务正在试点推行，但明确区分于所谓的“第三学期”。
2.弹性工作制
为了优化教师的工作时间分配，部分学校正在试点实行弹性工作制，如“早八晚五”或灵活上下班制度。这一制度的目的是更好地满足教师和学生的需求，而不是取消寒暑假。
三、争议与现状
1.家长与专家的观点
有关取消寒暑假的议题引发了家长和专家的热议。一些家长和专家呼吁取消寒暑假以平衡教育资源，但这一观点遭到了多数人的反对。他们认为，取消寒暑假会忽视教师的职业特殊性，影响教师的身心健康和教学质量。
2.教师薪酬与权益保障
教育部近年来致力于调整教师薪酬结构，要求教师的薪酬水平不低于公务员，并保障寒暑假作为教师的法定权益。这一举措旨在提高教师的社会地位和职业吸引力，同时保障教师的合法权益。
截至2025年5月，教育部未发布任何关于取消教师寒暑假的正式文件。有关取消寒暑假的传言多为不实信息或局部试点的误读。教师寒暑假制度仍将延续，未来的改革预计将以优化服务、平衡权益为主，旨在更好地满足教师和学生的需求，提高教育质量。我们也应该理解并尊重教师的职业特点，保障他们的合法权益，让他们能够在寒暑假得到充分的休息和放松。
