随着社会的不断进步与发展，对于退休年龄的调整成为了政策制定者关注的焦点。为了更好地适应社会经济和人口结构的变化，我国决定对退休年龄进行适度调整。以下是对新退休年龄政策的具体解读。
一、基本原则
我们坚持小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾的策略。这样的调整旨在确保改革平稳过渡，尽可能减少对个人和社会的影响。
二、调整周期与具体退休年龄时间对照表
对于男性职工，每4个月延迟1个月退休，最终过渡至63周岁。例如，出生于1965年的男性职工，其退休年龄会延迟1-3个月。具体的延迟时间将根据出生月份逐步递增。
对于原55周岁退休的女/女职工，每4个月延迟1个月，最终至58周岁。而对于原50周岁退休的女工人，每2个月延迟1个月，最终至55周岁。这一调整充分考虑了不同群体的实际情况，实现了分类推进。
三、政策实施时间及过渡期
新政策自2025年1月1日起生效，并在15年内逐步完成调整。这样的安排为各方面提供了充足的准备和适应时间，确保了改革的顺利进行。
四、关于养老金缩水风险提醒
提前退休可能导致养老金缩水约20%。这是因为养老金的计发与个人退休年龄有关。例如，50岁退休的个别人账户养老金按195个月计发，而60岁退休则按139个月计发。在账户金额相同的情况下，月领取额会有所减少。但这只是一个大体的趋势，具体的差异还需结合缴费年限、工资基数等综合测算。个人在规划退休时，应充分考虑这一因素。
此次退休年龄的调整是为了更好地适应社会的发展和变化。在规划个人退休时，不仅要考虑退休年龄的调整，还要综合考虑其他因素，如个人健康状况、家庭状况、职业前景等。对于具体的延迟退休时间和养老金发放情况，建议参考官方发布的《延迟法定退休年龄时间对照表》。希望每个人都能做好自己的职业规划，迎接未来的挑战和机遇。
