面对公司倒闭，我们该如何维护自己的工资及赔偿权益？
当公司遭遇困境，走向倒闭的边缘，作为员工，我们的权益如何保障？这是一个值得每一个职场人士关注的问题。
根据劳动法的规定，入职当天的实际工作时长的工资是员工的基本权益，无论公司状况如何，这部分工资都应当得到保障。除此之外，如果公司单方面终止劳动关系，员工也有权获得相应的经济补偿。具体的补偿数额需要结合劳动合同条款及破产清算程序来确定。我们在工作中不仅要努力工作，还要对劳动合同有所了解，明确自己的权益。
为了后续维权，我们需要保留相关的证据。劳动合同、入职通知书、考勤记录等文件都是重要的证据，务必妥善保存。如果公司在招聘过程中存在虚假招聘或欺诈行为，如隐瞒经营状况，我们可以通过法律途径追责。参考类似案例，寻求法律援助也是一条有效的途径。
当公司进入破产清算阶段，我们要及时关注破产清算的进程，并向破产管理人申报债权。这样才能确保我们的权益在清偿顺序中不被遗漏。
在求职过程中，我们也要调整策略。重新评估目标公司的稳定性，优先选择离职率较低、运营模式透明的企业。在入职前，我们可以通过公开信息，如工商登记、行业口碑等，提前了解公司的经营状况，为自己的职业生涯做好风险预判。
此类事件可能会对我们的职场信心造成冲击。面对这种情况，我们要保持积极的心态，避免过度归咎于自己。我们可以结合自身经验，在后续的求职中更加注重风险预判和企业的背景调查。
需要注意的的是，具体的法律后果需要根据公司破产的原因、劳动合同签订的情况等多种因素综合判断。面对这种情况，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以便更好地维护自己的权益。作为员工，我们要了解自己的权益，学会维护自己的权益，这样才能在职业生涯中走得更稳、更远。
