一、人才引进步伐坚定
2024年，我们的人才招聘计划正如火如荼地进行中。我们积极面向全社会，公开招聘拥有博士学位的精英教师以及国家级人才项目入选者。目前，我们学校拥有教职工1620余人，其中专任教师1279人，包括教授135人，副教授422人，博士学历教师占比约28%。
我们坚定地实施高层次人才支持政策，旨在吸引更多的国家级优秀人才。这些政策涵盖了国家杰出青年基金获得者、国家重点研发计划首席科学家等国家级人才项目。我们还依托江西省的“双千计划”等地方政策，成功引进（含柔性引进）高层次人才39人。我们坚信，这些举措将为我们学校带来无限活力和创新力。
二、人事政策深入解读，服务效能持续优化
为了让每一位教职工都能深入了解人才项目申报、职称评定、岗位聘任等核心政策，我们定期举办人事政策宣讲会。例如，在2025年3月20日的宣讲会上，我们详细解读了人才项目类别、职称申报流程以及岗位职责，并通过现场答疑，确保每一项政策都能落到实处。
为了进一步优化服务效能，我们不仅在2024年召开了人才引进工作推进会、党纪学习教育部署会等专题会议，推动人事管理规范化与透明化，而且还致力于提升信息公开的及时性和透明度。
三、对外合作与交流不断拓展
我们积极参与学校的对外合作项目，致力于推动校企人才合作与资源整合。例如，在2025年4月校领导调研华大集团并签订合作协议时，我们人事处的负责人也随行参与，为后续的校企人才合作打下了坚实的基础。
四、信息公开与队伍建设的持续强化
我们通过官网公示年度人事工作报告、招聘流程及结果等信息，确保每一位关注我们的人都能获取到的信息。我们还强化了师德师风建设，将师德专题教育融入新进教师的岗前培训中，以提升教师的职业素养。
人事处始终致力于政策创新与服务优化，为学校的高质量发展提供坚实的人力资源保障。我们坚信，通过我们的努力，学校将迎来更加美好的明天。
