近期，阿里巴巴集团经历了一系列重要的离职事件，这些离职案例不仅反映了企业内部的人事变动，更在某种程度上影响了公司的战略方向和未来发展。
一、近期重要离职案例
胡晓，这位集团战投负责人于2024年9月离开了阿里巴巴。他的离职历程颇为引人关注，2025年2月进一步确认了他的离职及去向。胡晓自2017年加入阿里，期间他在投资领域展现出了卓越的才能，主导了投资月之暗面等AI领域项目，并曾推动60亿元Kimi大模型。在阿里期间，他向CFO徐宏汇报工作，并兼任圆通速递、小鹏汽车等公司董事。离职后，他选择了加入晨壹基金，这是一支由刘晓丹创立的并购基金，而阿里巴巴集团的前董事局张勇也在这家机构。
另一则引人注目的离职是本地生活与高德业务负责人俞永福在2024年3月的卸任。卸任一线管理职务后，他将重心转向了国际化业务及战略支持，依托eWTP基金拓展投资领域。他的离职无疑对公司国际化战略有着深远的影响。
二、早期离职案例
早在2018年4月，Michael Zeisser作为美国投资负责人也离开了阿里巴巴。他在阿里期间主导了在美国的战略投资，如Fanatics、Snapchat等。他的离职背景是与高层在投资策略上存在分歧。关于他的离职后的接任者，据推测是Peter Stern。
三、离职影响与战略延续性
组织的调整总是伴随着人事变动。胡晓的离职使得阿里战投体系面临重组的可能性，这一部门被划分为集团、云、海外、文娱四大板块。尽管人事变动频繁，但阿里巴巴在AI领域的投资方向并未改变，公司继续深化在这一领域的布局，如投资大模型“六小虎”。晨壹基金的布局也反映出阿里系资本对并购市场的持续关注。这些都能看出，尽管有人事变动，但阿里巴巴的战略布局和未来发展依然稳健。
阿里巴巴的离职事件反映了企业内部的人事调整，同时也揭示了公司在面对市场变化时的一些战略调整。尽管有这些变动，但阿里巴巴在核心领域的投入和战略布局并未改变，这显示出公司的稳健和远见。
