万科地产，一家引领行业潮流的地产巨头，正在启动其三大特色校园招聘计划——新动力计划、万寓生项目及万物生计划。这些计划旨在招募充满激情和创意的新鲜血液，共同开创美好未来。
一、招聘项目及培养方向概述：
1.新动力计划：
这个计划覆盖了住宅开发、物业服务、商业、长租公寓、物流仓储以及数字化等多个领域。岗位类别涵盖了产品设计、工程合约、数字化及市场营销等各个方面。参与者将通过轮岗和专项培训，不仅成长为万科核心业务骨干，更有机会成为公司的未来合伙人，共同驱动万科的新动力。
2.万寓生项目（泊寓品牌）：
该项目主要聚焦长租公寓领域，旨在培养门店经营管理及职能专家。岗位类型包括储店岗万寓生和职能岗，让参与者在实践中积累管理经验，提升客户服务能力，成为长租公寓领域的精英。
3.万物生计划（万物云板块）：
此计划主要针对物业与城市服务领域，侧重于经营管理、市场拓展及科技应用。参与者将通过基层实践，积累经验，向管理或专业领域晋升，成为业务领域的佼佼者。
二、招募对象：
新动力计划面向2024届应届毕业生；万寓生项目则主要针对2025届应届毕业生；万物生计划则向2024届应届本科及以上毕业生敞开大门。
三、招聘流程（以新动力为例）：
参与者需要通过投递与认知测评，然后参与Pass卡实习计划，进行1-3月的实习。实习后进行实习评估，最后经过终审，成功获得Offer。
四、如何投递：
参与者可以通过万科集团招聘官网或万物云招聘平台进行投递，也可以通过微信公众号“万科集团招聘”或“泊寓”进行申请。
关键说明：
新动力计划中，超过30%的成员已经成长为集团的核心合伙人，证明了该计划的实效性和长远价值。万寓生项目则要求候选人具备“爱生活、勇奋斗”的特质，并提供复合型的职业发展路径。而万物生计划则强调基层实战经验，旨在为参与者提供五年内成为业务专家的机会。
万科地产的校园招聘不仅仅是一个求职过程，更是一个职业发展的起点。在这里，你可以找到属于自己的舞台，实现自己的价值，与万科一起创造更美好的未来。
