一、薪酬结构
在薪酬体系方面，大部分地区采取了“三岗十八级”的职业化薪酬体系，这一体系根据岗位层级、工作年限以及学历等因素来确定薪资标准。以具体的上海徐汇区和安徽定远县为例，上海徐汇区的社区正职（如或主任）月薪范围在8000至15000元，副职则为6000至12000元，一般工作人员的起薪点为4500元，每三年考核合格可晋升一级。而安徽定远县则采用了“级别薪酬+绩效薪酬+职业资格津贴”的模式，持有社工证的人还可以享受额外的补助。
二、福利保障
在福利保障方面，社工普遍享有“五险一金”等基本保障，部分地区还会增加补充医疗保险或职业年金。除了这些基本福利，他们还可以享受法定节假日、带薪休假等。对于考取社工证的人员，各地区也提供了相应的激励机制，如安徽定远等地会为持证者提供专项补助。
三、职业发展
在职业发展方面，社工可以通过考核晋升职级，优秀的人员甚至可以加速晋升或跨级调薪。比如在上海徐汇区，连续两年表现优秀的人员甚至可以跨级晋升。部分地区还为优秀社工开放了“乡编村用”的通道，表现突出的社工有机会考录到乡镇事业单位。编内人员（如通过事业单位考试者）的薪资和福利明显优于合同制社工，后者在晋升和薪资方面多有限制。
四、稳定性与吸引力
虽然社工岗位多为合同制，但多数地区承诺“不犯原则性错误可长期任职”，这在一定程度上增加了岗位的稳定性。部分地区还规定，工作满一定年限的社工可以择优入编，这使得社工岗位更具吸引力。随着薪资待遇的不断提升，社工岗位的吸引力也在逐步增强，部分地区的报考人数甚至出现逐年增长的趋势。
五、争议与挑战
尽管社工的薪酬和福利待遇在不断改善，但部分地区仍存在一些问题，如薪资偏低、工作强度与收入不匹配等。政策落地差异也导致待遇改善进程不均衡，这些问题仍需进一步解决。随着社会对社工职业的认同度和重视度的不断提高，相信这些问题也会逐步得到解决。
社工的薪酬、福利、职业发展等方面都在不断改善，岗位的吸引力也在逐步增强。仍需关注并解决存在的问题和挑战，以推动社工队伍的稳定发展。
