海口市琼山区妇联在近期的一次招聘中引发了广泛的争议。这次招聘的是“办公室文员”这一职位，然而招聘公告中却出现了一个令人意外的条件：“男性优先”。这一设定立即引起了公众的广泛关注与质疑。公众的目光聚焦于，为何一个看似普通的文员岗位会有性别上的偏好？^[1][2]^。
事实上，招聘方对此给出了他们的解释，这个岗位需要负责偏远扶贫点的驾车工作。这样的解释似乎并没有平息公众的疑虑。很多人质疑，驾车工作是否真的与性别有关？为何不能公平地选拔人才，而是选择设定性别门槛？这不仅与性别平等的原则相悖，也损害了许多有能力女性的平等就业权^[1][2]^。
我们必须注意到，这样的做法也与相关政策法规背道而驰。人社部等九部门在2019年明确规定，用人单位在招聘过程中不得限定性别或设置性别优先条件，更不能因为婚育情况对女性存在歧视^[8]^。
在此背景下，海南省妇联迅速作出反应，要求撤下存在争议的招聘信息并进行核查整改。琼山区妇联也公开致歉，表示将会严格遵守国家关于性别平等的就业政策^[1][2]^。这也表明，任何组织在招聘过程中都必须严格遵守公平、公正的原则，不能有任何形式的性别歧视。
值得注意的是，在随后的几年中，多地妇联发布的招聘公告中已经不再出现性别优先的条款。例如，贵州、湖南、曲靖等地的妇联在招聘过程中都明确表示“性别不限”，或者仅根据公益性岗位的特性设置年龄限制^[5][6][7]^。这充分表明，性别平等的观念正在逐渐深入人心，任何形式的性别歧视都会受到社会的质疑和反对。
在一些地区的公益性岗位招聘中，仍然存在性别差异化的年龄要求。但这些地区并没有采用“优先录用”的表述，而是通过其他方式来筛选应聘者。这也给我们提供了一个启示，如果岗位真的存在特殊需求（如长期野外工作），那么应该通过明确岗位描述和工作条件来筛选应聘者，而不是简单地设定性别门槛^[3][8]^。
琼山区妇联的这次招聘事件给我们敲响了警钟，提醒我们在招聘过程中必须严格遵守性别平等的原则，确保每一个有能力的人都得到公平的机会。我们也应该积极倡导和推动性别平等，让社会更加公正、和谐。
