面对欠薪问题，我们应优先采取协商解决的方式。在确认欠薪金额后，应当第一时间与用人单位的负责人或财务部门进行沟通，详细了解欠薪的原因及支付期限。这种直接的对话有助于双方建立理解，并可能快速找到解决方案。
若协商无果，我们可以寻求工会或上级领导的帮助。工会作为员工权益的维护者，可能会借助内部机制来推动问题的解决。这样的途径不仅有助于快速解决欠薪问题，还能保持与用人单位的良好关系。
如果仍无法解决，我们可以考虑通过行政投诉途径来维权。可以向当地的劳动保障监察大队投诉，提交劳动合同、工资记录等证据。监察部门有权责令单位限期支付工资，并对违规单位处以罚款。也可以直接向法院申请支付令，这是一种无需经过仲裁的快速解决方式，适用于争议较小的案件。
对于争议较大的欠薪案件，法律程序可能是不可避免的。可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁时效为1年。如果仲裁结果不能满足需求，或单位拒不执行裁决，可以在15日内向法院起诉。对于恶意欠薪的行为，如转移财产、拒不执行整改等，可以向公安机关报案，追究其“拒不支付劳动报酬罪”的法律责任。
除了上述常规手段，对于弱势群体如农民工、残疾人等，检察机关提供了支持起诉的热线。在遇到欠薪且维权困难时，可以拨打12309热线寻求帮助。
还可以考虑联合其他被欠薪的员工共同行动，增加维权的话语权。通过媒体曝光也是一种有效的施压手段，但前提是确保信息的真实合法。
在维权过程中，务必注意留存证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等。要有时效意识，仲裁或诉讼均有时效限制，避免因超期而丧失权利。除了欠薪本金，还可以要求用人单位支付应付金额50%-100%的赔偿金。
面对欠薪问题，我们应理性对待，先尝试协商和行政途径解决，如问题无法得到有效解决，果断采取法律手段。在维权过程中，保持冷静、理智，才能更有效地维护自己的合法权益。
