按照《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策规定，对于企事业单位的领导人员及其他管理人员，其退休制度具有严格的执行标准。针对这些人群，弹性延迟退休并不被允许，而是必须遵循“到龄即退”的原则。
一、明确适用人群
这一规定对于全体公务员都适用，无论其职级高低。当公务员达到法定退休年龄时，必须依法办理退休手续，无法申请延迟退休。例如，科长、处长等公务职务的人员，其退休制度的执行，有助于保证岗位的流转和队伍的整体活力。
国有企事业单位的领导人员，如国有企业部门副职以上领导、项目负责人、分公司负责人以及中高级职称的专业技术人员，如工程师、会计师等，同样需要按时退休。这些岗位上的突出贡献者，如国企总经理或部门经理，即便能力出众，也需为年轻的管理者腾出晋升空间。
事业单位的管理人员，如公立学校、医院等机构的领导班子成员及核心管理人员，到达法定退休年龄后也必须退休。例如，公立医院科室主任的退休，有助于引入新的管理理念，提升服务效率。
二、政策依据与目标
《暂行办法》第四条对此进行了明确规定，旨在促进岗位的流转，避免关键岗位长期被占据，影响年轻人才的晋升和团队活力。也有助于优化组织结构，推动管理层的新陈代谢，提升治理效能。公务员和国企岗位的公共资源分配涉及到公共利益，按时退休可以降低权力过度集中的风险。
三、例外情况
虽然上述人员不能延迟退休，但符合条件的情况下可以选择提前退休。对于国有企业的一线员工和事业单位的非管理岗人员，如果单位同意，可以申请延迟退休。
四、争议与影响
尽管有部分国企领导及管理人员对政策存在异议，认为他们的经验难以被替代，但政策制定者强调，强制退休是平衡个人权益与公共利益的必要措施。这一制度的实施，旨在确保公共资源的公平分配，促进社会的和谐与发展。也为年轻人才腾出空间，激发团队的活力与创新精神。
《实施弹性退休制度暂行办法》及相关政策规定对于企事业单位领导人员及管理人员的影响深远。在保障公共利益的也注重了个人的发展需求，体现了公平与效率的平衡。
