针对近期发生的工伤，福州市人社局与福清市有关部门迅速响应，对工伤认定程序进行了及时的启动。他们不仅立即展开了调查，还明确了涉事公司曾要求员工签署的“自愿放弃社保声明”是违反法律规定的，这一声明不具有法律效力。这起引起了社会广泛关注，对于工伤认定及相关法律责任的解读变得尤为重要。
对于是否参保这一问题，人社局明确表示，是否符合工伤认定条件并不取决于是否参加了社会保险。根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时内抢救无效的情况应被认定为工伤。这意味着，即使员工没有参加社会保险，只要符合这些条件，仍应被认定为工伤。这一决策充分展现了保护劳动者权益的核心原则。
当涉及到工伤认定时，用人单位的责任便凸显出来。如果被最终认定为工伤，相关待遇将由用人单位全额支付。这意味着，用人单位不能通过逃避社保缴费来规避其应承担的赔偿责任。对于这一中的涉事公司，若其被查实要求员工放弃社保的行为属实，劳动监察部门将依法对其进行追责，包括补缴社保、行政处罚等措施。
从法律的角度来看，“自愿放弃社保”的行为是违法的。企业不能通过让员工签署这样的声明来规避其应缴纳的社保费用。对于劳动者而言，即使企业存在这样的违法行为，他们的工伤权益仍然受到法律的保护。用人单位需要为其违法行为承担全部赔偿责任。这一提醒了广大用人单位，任何试图通过违法手段降低成本的行为都将面临法律的制裁。
福州市人社局的回应体现了对劳动者权益的高度重视和保护。他们不仅迅速响应，还明确了工伤认定的条件和用人单位的责任。这一也提醒了广大用人单位，遵守劳动法律法规是保障企业长远发展的基础。对于劳动者而言，了解自身的权益和法律保护是维护自身权益的重要一环。希望通过这一的报道和解读，能够引起更多人对劳动者权益的关注，共同推动社会的公平与正义。
