关于椰树集团“押房招聘”，董事长赵波在近日的公开采访中进行了如下回应：
一、核心回应要点
赵波首先表示，企业高管抵押房产的做法是普遍存在的。他透露，自己在竞聘总经理时也曾主动抵押房产。赵波认为，这种做法对自己而言，能给自己带来压力和动力，对个人能力的提升和企业的长远发展都有极大的促进作用。
针对此次招聘中的抵押房产要求，赵波指出这是为了高管岗位的特殊设置。椰树集团测算结果显示，培养一名高管需要长达16年的时间及约330万至350万元的成本。为了防止企业投入大量资源培养的人才跳槽，集团决定对高管提出抵押房产的要求。
回应中还提到了集团面临的业绩压力。近年来，椰树集团面临行业瓶颈和产值下滑的挑战。从2014年的44.5亿元降至2018年的40亿元，集团因此对高管提出更高的期望和要求，旨在强化团队的稳定性和忠诚度。
二、后续处理
在招聘条款引发争议后，海南省人社部门认定这一做法违反了《劳动合同法》。椰树集团迅速反应，公开道歉并承认审核不严。
该在社交媒体上引发了广泛讨论，相关话题在微博上的阅读量超过了5800万。舆论普遍质疑该做法的合理性，认为企业应采取合法的激励措施来激励员工，而非通过抵押房产来约束他们。
此次不仅揭示了椰树集团在人才管理机制的不足，也凸显了其在法律合规意识上的缺失。该对椰树集团的品牌声誉造成了风险，同类企业在人才管理和法律合规方面也应引以为戒。
作为一场引发广泛关注的争议，椰树集团的“押房招聘”不仅考验着企业的管理智慧，也挑战着社会的价值观与道德底线。赵波董事长的回应，虽然透露出企业面临的困境和压力，但也引发了人们对企业管理方式、激励机制及法律合规意识的深入思考。
在这一中，企业应当反思其管理方式是否过于极端和不合理，是否尊重员工的权益和尊严。社会也需要如何在保障企业发展和员工权益之间寻求平衡，以及在法律框架内推动企业管理的合法性和合理性。只有这样，企业才能真正实现可持续发展，赢得社会的尊重和信任。
