霍启刚在近期连续两届全国会议的期间，始终呼吁增加年轻人的年假天数，以响应社会对年轻一代工作压力的关注，并为他们的身心健康提供必要的保障。这一倡议，围绕三个核心方向展开。
他提出了调整年休假计算方式的可能性。这一提议要求重新审视现行的《职工带薪年休假条例》。根据霍启刚的构想，年休假应该根据工龄阶梯式增加天数。具体而言，职工累计工作满一年但未满十年的，首两年可以享受每年五天的年假。之后，随着工龄的增长，年假天数每年递增一天，上限提高至十天。这样的方案相较于现行制度更为人性化，大大缩短了工龄较短群体的休假等待周期。这一改变有望让更多年轻员工享受到更多的休息日，从而有助于减轻工作压力。
他强调了强制落实带薪年假制度的必要性。霍启刚认为，企业应该承担起责任，严格执行带薪年假政策。为此，他呼吁完善相关的法律责任规定，以法律手段约束企业行为，解决劳动者“没假休”和“不敢休”的问题。他也提倡破除“休假羞耻”的观念，倡导一种平衡工作与生活的健康职场文化。这样的倡议无疑是对当前社会普遍存在的加班文化的一种反思和批判，体现了对劳动者权益的深切关怀。
关于政策的推进与回应也值得关注。令人欣喜的是，这一建议在国家会议上得到了积极的响应。明确将推动休假制度改革，延长年假时间。这不仅体现了国家对青年群体的关怀，也显示了改革者对于青年群体幸福感的重视。通过延长年假时间，也有助于释放消费潜力，促进经济的良性循环。这一改革方向无疑为年轻一代带来了福音，也为社会的和谐稳定注入了新的活力。
霍启刚的建议得到了积极的反馈和推进，这不仅是对他个人努力的肯定，更是社会对年轻群体权益的关注和支持的体现。这一改革措施的推进有望改善年轻群体的生活质量，为他们的身心健康提供有力保障。这也体现了社会的公平与正义，促进了社会的和谐与稳定。
