我国的女职工生理假政策，也就是经期休假规定，主要是由各地的地方性政策明确规定的。以下是关于这一政策的详细解读：
1. 休假适用条件及天数
女职工如果遭受重度痛经或经量过多的困扰，经过医疗或妇幼保健机构的诊断确认后，有权享受1-2天的带薪休假。这一关怀措施是对女性员工健康权益的充分尊重。而且，部分地区如河南省，更进一步要求用人单位为经期女职工提供工间休息，比如连续站立劳动的女职工每两小时可以休息十分钟。
2. 休假政策的覆盖地区
目前，全国已有近20个省份明确了这一政策，包括北京、上海、山东、江苏、四川、辽宁、云南等地。以云南省为例，从2024年11月1日起，确诊重度痛经的女职工就可以享受1-2天的休假。河南省和浙江省也有类似的规定，为经期困扰的女职工提供休假保障。
3. 其他相关福利
除了休假，部分地区还要求企业为女职工发放卫生费，如河南省每月不低于35元的标准，或提供相应的卫生用品。对于从事特殊岗位，如野外作业的女职工，还可以获得季节性劳动保护用品，这是对其特殊工作环境的额外关照。
4. 法律依据
虽然国家层面没有统一规定具体的休假天数，但《女职工劳动保护特别规定》明确要求，企业不得安排经期女职工从事高空、低温、冷水或高强度劳动。国家也鼓励地方根据具体情况制定更细化的政策。
女职工能否休生理假，需要结合地方规定和医疗证明来综合判断。而具体的执行，则是由各个用人单位来落实。这一政策的实施，不仅是对女职工健康权益的保障，也是社会文明进步的表现。希望更多企业能够积极响应，让这一政策真正落地生根，让每一位女职工在特殊时期都能得到应有的关怀与尊重。
