近年来，一种令人担忧的现象在就业市场上逐渐显现，那就是本科生在制造业求职时遭遇“学历过高被拒”的困境。这种现象反映了就业市场中的双重矛盾，也凸显了学历歧视的存在。
从典型案例中我们可以看到，这种学历过高被拒的现象并不罕见。例如，江苏的吴先生在应聘某食品工厂基层岗位时，三次被通知录用后却以“学历过高”为由被取消入职。类似的情况还有一位211院校的本科生，同样因为学历过高而在求职时遭遇困境。这些企业的担忧包括稳定性问题、管理成本顾虑以及岗位适配性误解等。
这种现象的出现，不仅仅是企业的问题，更是社会问题。学历歧视的双重标准、人才与岗位的结构性错配以及劳动者权益的受损，都是这个现象的体现。随着制造业的升级，对技能型人才的需求不断增加，但企业招聘时仍过于注重学历，忽视了实际能力和技能的重要性。这种观念的存在，导致了就业市场的供需错位。
那么，如何破解这个问题呢？企业需要建立岗位能力模型，明确招聘标准，减少对学历的单一依赖。政策层面需要完善反就业歧视法规，将“学历过高歧视”纳入监管范畴，保障求职者的权益。社会层面需要推动职业教育与产业需求的对接，减少“重学历轻技能”的认知偏差。
我们还应该深入这种现象背后的本质。学历高并不代表能力就一定强，也不能说明一个人就适合所有岗位。企业需要的是具备实际能力、能够胜任工作的人才。我们应该构建以能力为导向的评价机制，打破“唯学历论”的惯性思维。
本科生在制造业求职遭遇“学历过高被拒”的现象是一个值得我们关注的问题。我们需要通过多方协同，建立正确的评价机制，保障求职者的权益，推动就业市场的健康发展。
