美国联邦贸易委员会（FTC）在2024年4月23日通过了一项重要的《竞业条款规则》决策，以3:2的投票比例全面禁止了竞业禁止协议。这项规则已于2024年9月4日正式生效，其关键要点如下：
核心内容概述：
适用范围：新签订的竞业协议全面禁止，对于已存在的协议，仅对“高级管理人员”（即年收入超过或等于15.1万美元且担任决策职位的人员）的部分仍然有效。
执行要求：雇主需向普通员工发送通知，明确其现有的竞业协议失效。
定义扩展：该规则不仅覆盖传统意义上的雇员，还包括承包商、实习生等各类劳动者，无论他们是否获得薪酬。
实施背景解读：
这项决策的背后的目的旨在打破大公司的垄断。预计在未来十年，将会有新的企业大量涌现，预计新增8500家企业每年。专利产出、员工年均收入等方面也将出现显著增长。特别是在医疗、科技等行业，如DeepMind曾使用激进的竞业条款来防止AI人才的流失。这项禁令的推出无疑给这些行业带来了深远的影响。
争议焦点聚焦：
该决策引发了广泛争议。支持方认为，这将促进人才流动和创新；而反对方则担忧，这将导致核心商业机密保护缺失。在中国舆论场，甚至出现了一些关于“算计”的解读。
这项禁令标志着美国劳动力市场的重大变革。尽管此举的初衷是为了激发人才流动和创新，但其长期效果仍需时间的检验。无疑，这将是一个影响深远、值得持续关注的话题。未来，我们期待看到这项规则如何在实际操作中发挥其作用，并带来积极的影响。
