入职体检新规定：尊重隐私，消除歧视，避免重复
一、明确禁止的检测项目
根据国家规定，入职体检中不得包含乙肝抗原抗体检测，如乙肝五项、两对半等。这是为了尊重和保护每一位求职者的个人隐私和权益。用人单位只能进行肝功能指标的检查，如转氨酶ALT。如果检查结果正常，不应因此而影响求职者的入职机会。这是对乙肝病毒携带者的公正对待，体现了我们国家消除就业歧视的决心。
将孕检作为入职体检项目更是被明确列为违法行为。这一举措有力地保障了女性的平等就业权，符合《妇女权益保障法》的精神。
二、避免重复体检的限制
用人单位应充分认可高校毕业生在近六个月内在合规医疗机构的体检结果。这包括外科、内科、胸透等基础项目。原则上，不得要求求职者重复进行体检，这既是为了减轻求职者的经济负担，也是对其健康权利的尊重。如果用人单位对体检结果存在疑虑，应通过协商进行复检或补检，而不是简单地要求重复体检。
三、例外情况的说明
在一些特殊行业，如征兵体检，由于特殊需求，可能仍会包含乙肝检测。这些例外情况需严格遵循相关法律法规，确保公平、公正。
结语：
上述政策的出台，旨在消除就业歧视、保障个人隐私，同时减轻求职者因重复体检而带来的经济与健康负担。这是一个积极的信号，表明我们的社会在不断地进步，对个体权益的尊重和保护越来越重视。让我们共同期待一个更加公正、公平的就业环境。
