法定假期与调休：加班与补偿的
每年法定假期的安排总是牵动人心，随之而来的调休话题更是频频冲上热搜。虽然每个假期的时间看似短暂，但背后却隐藏着通过调休换得的辛苦。那么，用调休补休来替代加班工资是否合法呢？让我们一起深入了解。
在繁忙的工作节奏中，加班已成为许多人的常态。当我们为了工作放弃休息时间时，补偿自然成为了一种权益。关于用补休来替代加班工资的问题，关键在于何时使用。休息日安排加班时，单位选择给予补休而非支付加班费，这种做法是被允许的。在日常工作时间外的加班或在法定节假日的加班，则不能用补休来替代加班费，否则就涉嫌违法。
对于双休日加班的情况，职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。这意味着，在无法安排补休时，企业才需要支付加班费。而对于平时的晚上和节假日的加班，其加班费标准则有所不同。平时晚上的加班费是本人工资的150%，而双休日的加班费则是工资的200%，国家法定休假日更是高达工资的300%。
值得注意的是，加班费发放的关键在于工资基数。企业和职工可以协商确定这一基数。如果双方未达成协议，企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定加班费。在谈论用调休补休替代加班工资是否合法时，我们必须明确具体的情境和法律规定。
合法与否需结合具体情况分析。在享受假期的我们也要明确自己的权益和补偿方式。在忙碌的工作中，了解劳动法的相关规定，是我们保护自己的重要手段。
