身处职场，与领导和同事的交往不可避免。当我们在职场中遭遇与领导的摩擦或被刁难时，首先不必过于惊慌，更不要一遇到问题就选择辞职。因为辞职并不是解决问题的最佳方式，反而可能只是逃避。
当我们不慎得罪了领导时，首先要冷静下来，分析问题的原因，找到症结所在。也许这背后隐藏着双方沟通不畅、误解或价值观的不同。而不是轻易地选择辞职，我们应该尝试提升人际交往技能，改善与领导的关系。如果在尽力修复关系后，发现无法改善，那么再考虑寻找新的工作机会也不迟。
在与领导相处的过程中，被刁难是在所难免的。对此，我们有几种应对策略：要么承受并改进，要么以柔克刚进行反击。但无论选择何种方式，我们都应保持尊重领导、维护关系、保持距离的原则。在沟通过程中，大的方向要询问领导意见，小的方向则可自行决策。我们还要摸清领导的工作方式、价值观等，以便调整自己的工作状态和方法，与领导步调一致。
那么，如何在职场上与领导相处呢？尊重领导是必要的，但这并不意味着谄媚。领导希望与下属愉快相处，但他们更希望的是下属能够表现出真实的自我，而不是过分奉承。维护关系并保持距离是关键。领导者愿意在情感上交流，但他们也需要维护自己的尊严和威望。我们必须控制与领导者的距离，既不要太远也不要太近。投其所好是重要的策略。我们要了解领导的需求和偏好，并在合适的条件下适当满足。
当我们掌握了这些原则后，职场中的摩擦和被刁难就不再是难题。关键是要保持冷静、理智应对，并时刻以职业目标为中心，不断提升自己，这样才能在职场中走得更远。
