由报道，近日北京市人力社保局和北京市卫健委联合发布了一项重要政策《北京市深化卫生专业技术人员职称制度改革实施办法》。该政策旨在面向全市卫生专技人才，进一步规范和细化制度体系、评价标准、评价机制等，实施“大卫生、大健康”职称改革。
这项改革遵循卫生人才成长规律，摒弃了传统的单一评价方式，破除了“唯学历”和“唯论文”的掣肘，更加关注卫生专业技术人员的实际工作能力。对于基层卫生专业技术人员，重点评价的是他们的服务基层水平、接诊量和解决基层实际问题的能力，常见病、多发病的诊治专题报告与病案分析、新技术新项目的推广与应用等都会成为职称评价的重要内容。而对于卫生专业技术人员评审高级职称时，业务工作的数量与质量是评价的重点，包括门诊工作时间、现场工作时间、收治患者数量等都将作为申报条件。
值得一提的是，此次改革还强调了实践和实操能力的考核。对于临床卫生专业技术人员，评审专家可以通过在线查看其主刀手术、疑难病症诊治、危急重症抢救等实际临床工作，来更准确地评价其职业能力和水平。这不仅体现了评价的公正性，也更能反映卫生专业技术人员的真实能力。
此次改革还利用大数据和信息技术手段，优化了评审工作流程。通过卫生专业技术人员职称管理系统与医疗卫生机构的综合服务信息平台对接，实时抓取重要数据，作为职称评价的重要依据。这不仅减少了申报材料和证明事项，也提高了评价的效率和准确性。
这项改革是为了更好地适应卫生行业的发展和需要，更全面地评价卫生专业技术人员的职业能力和水平。相信这项改革将会激励更多的卫生专业技术人员专注于临床，提高服务质量，为人民群众的健康福祉做出更大的贡献。
