随着社会的不断发展，法定退休年龄和养老金计发规则也在进行相应的调整。以下是关于这些变化的详细介绍：
一、法定退休年龄调整
为适应社会发展的需要，新的基准退休年龄已经确立。男职工的退休年龄从60岁延长至63周岁，女性和灵活就业人员的退休年龄从55岁延长至58周岁，女工人的退休年龄则从50岁延长至55周岁。这样的调整旨在更好地平衡社会劳动力的供需关系。
我们引入了弹性机制。这意味着个人可以自愿选择提前或延后退休，但最长不得超过3年。对于那些希望提前退休的人来说，他们需要满足最低缴费年限的要求，且这个年限不得低于新的法定退休年龄。
二、养老金计发规则变化
养老金的计发规则也在发生着变化。在计发月数的计算上，我们采用了更为精细的计算方式。非整岁的人群，按月进行折算，每延迟1个月退休，会减少0.5-0.83个计发月数。例如，如果是58岁1个月退休，那么对应的计发月数就是151.4个月。具体的计算公式为：计发月数 = 基准数 (基准数-下一档数)÷12×延迟月份。
对于那些选择延迟退休的人来说，他们的养老金会有所增加。以延迟3个月为例，个人账户养老金月领额会增加8-12元，基础养老金月增21.8元（这是按照8000元的社平工资进行测算的）。即使是延迟1个月，像南京的案例那样，退休金总额也会增加459元。
三、关于1975年后出生人群
对于1975年后出生的人群，他们的新规退休时间和最低缴费年限也有所变化。以部分人群为例，如1975年5月出生的人，他们的新规退休时间是2025年8月，最低缴费年限为15年。
四、注意事项
在调整过程中，还有一些需要注意的事项。过渡性养老金按照新老办法的差额进行发放，第一年发放70%，之后逐年递减10%直至完全并轨。最低缴费年限也已经从原来的15年提升至20年。
以上是关于法定退休年龄和养老金计发规则变化的详细介绍。这些调整旨在更好地适应社会发展的需要，确保劳动力的供需平衡，并为广大劳动者提供更为公平和合理的养老保障。具体的年龄对照表和其他详细信息，可以参考国务院发布的官方文件附件。
