随着社会的不断进步和人口老龄化趋势的加剧，我国为适应时代的需求，制定了一系列社会保障政策，其中备受关注的渐进式延迟退休政策已在2025年1月1日正式落地。对于出生在六十年代的“65后”群体来说，这一政策实施的具体细节如下：
我们来看看男性职工的退休年龄调整情况。原先在六十周岁退休的男性职工们，从2025年开始，他们的退休年龄将逐渐延长。每四个月延迟一个月退休，最终的目标是将男性退休年龄延长至六十三周岁。以一位在1965年6月出生的男性为例，按照原来的规定，他应该在2025年6月退休。在新的政策下，他需要推迟两个月，于八月份正式退休。同理，对于在更晚出生的男性来说，他们的退休年龄也会相应延迟至六十三周岁。
政策还提供了弹性退休的选择。男性职工可以在六十岁至六十五岁的区间内自愿选择退休时间。但请注意，他们最早不能低于原来的法定退休年龄即六十周岁。对于那些选择提前退休的职工来说，他们需要满足一定的最低缴费年限，并且提前退休的时间不能超过三年。这一政策的设计旨在为职工提供更多的选择空间，更好地满足他们的个人需求。
政策的过渡安排也考虑得十分周到。对于“65后”出生的男性来说，他们受到的影响相对较小。在2025年退休的他们，仅需要延迟一至四个月的时间。养老金的计算方式也已经从2024年10月开始统一采用新的计算方法，与企业职工保持一致。具体的养老金数额可通过官方养老金测算工具进行评估。至于女性职工的退休年龄调整细节以及具体的过渡安排，将在后续的政策文件中进行明确和公布。如果想要进一步了解自己具体的退休时间以及养老金数额的多少，“65后”朋友们可以向当地的社保部门进行咨询和了解。让我们一起期待这一政策的进一步落实与完善吧！
