根据中国的劳动法律法规，女职工在怀孕流产期间享有特殊的法律保护，用人单位不能随意解除劳动合同。下面是关于相关法律的要点和维权建议的详细解读：
一、法律保护范围
对于处于孕期、产期和哺乳期的女职工（“三期”女职工），我国的《劳动合同法》给予特别的保护。在这一期间，用人单位不得依据第40条（非过错性解除）和第41条（经济性裁员）的规定来解除劳动合同。尤其是怀孕流产，作为孕期的特殊情况，同样享受这一法律保护。如果女职工存在第39条规定的严重违反劳动纪律的行为，如严重失职或被追究刑事责任等，用人单位可以依法解除合同且无需支付赔偿金。
二、违法辞退的法律后果
如果用人单位违反法律规定解雇孕期或哺乳期的女职工，需支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。关于赔偿金的计算，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿；如果工作期限超过六个月但不满一年的，按一年计算；如果工作期限不满六个月，则支付半个月工资的补偿。除了支付赔偿金，女职工还可以选择要求继续履行劳动合同。
三、关于流产假的权益
女职工在怀孕未满四个月流产时，有权享受15天的产假；若怀孕超过四个月流产，产假则为42天。在此期间，用人单位不得降低女职工的工资或单方面解除劳动合同。
四、维权步骤
当遇到被违法解雇的情况时，女职工应首先收集相关证据，如辞退通知、医疗证明和劳动合同等。接下来，可以先尝试与用人单位协商；如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
值得注意的是，如果女职工的工资高于当地职工月平均工资的三倍，赔偿金将按照三倍标准计算，且年限不得超过十二年。哺乳期内（婴儿一周岁前）的女职工仍受到法律的保护，用人单位不得随意解雇。
为了更好地了解自己的权益和维权方式，建议女职工咨询专业律师或拨打劳动保障热线12333获取具体的帮助和建议。我们每一个劳动者都应当了解自己的权益，学会维护自己的合法权益。
