针对妻子与他人（如领导）发生关系并怀孕后选择终止妊娠的行为，其法律处理需结合具体情况而定，涉及多个层面和维度的问题。以下从不同角度进行阐述：
一、妻子与领导的关系性质
如果妻子与领导以夫妻名义共同生活或存在长期稳定的非法同居关系，可能涉及重婚罪的问题。这在刑法中是被明确禁止的，一旦查实，将面临法律的制裁。这种情况下，丈夫有权向法院提起离婚诉讼，并主张相应的损害赔偿。反之，如果仅仅是短暂的婚外性行为，则更多属于道德范畴，不构成刑事犯罪，但可能引发夫妻间的矛盾，影响家庭和谐。
二、终止妊娠的法律性质
法律保障女性对生育的自主权，妻子有权决定是否终止妊娠。这一行为本身并不违法。但如果存在强迫或胁迫的情况，如领导通过暴力、威胁等手段迫使妻子终止妊娠，那么领导可能涉嫌故意伤害罪或非法拘禁罪，需要承担相应的法律责任。
三、丈夫的法律救济途径
当妻子的行为对家庭造成实质伤害时，丈夫可以通过离婚诉讼来寻求法律救济，并依据相关法律规定请求物质及精神损害赔偿。证据的收集与诉讼时效的把握也至关重要，如聊天记录、居住证明等，都是证明重婚或长期同居的重要证据。
四、领导的法律责任
如果领导与妻子以夫妻名义共同生活，可能构成重婚罪；若利用职务之便进行权色交易，则可能涉及受贿罪或滥用职权罪。这些情况都可以通过法律途径进行追究。如果只是单纯的婚外情，虽然不直接触犯法律，但可能会面临单位内部的纪律处分。
五、其他注意事项
终止妊娠的医疗操作必须合法，若因医疗事故导致损害，可追究医疗机构责任。在处理此类问题时，应注意保护个人隐私，避免通过非法手段维权，以防触犯法律。
针对妻子与他人发生关系并终止妊娠的行为，处理时需结合具体情形判断。建议根据具体证据和行为性质，结合《民法典》《刑法》及《治安管理处罚法》综合处理，并优先通过法律途径解决纠纷。也提醒广大市民，遵守法律法规，维护家庭和谐，避免陷入不必要的纷争和麻烦。
