关于因打胎导致工作丢失的赔偿问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题。根据不同情境，赔偿问题主要体现在劳动关系赔偿和人身损害赔偿两大方面。
让我们来看看劳动关系相关的赔偿。对于因打胎而遭解雇的情况，这实际上是用人单位违反了法律规定。依照《劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期和哺乳期是受到特殊保护的，单位不得在此期间解除劳动关系。如果用人单位执意违法解除，那么就需要支付双倍的经济补偿金，也就是我们通常说的2N赔偿。计算标准是什么呢？很简单，每工作一年，单位就需要支付两个月的工资作为补偿。例如，如果你工作了三年，月薪为5000元，那么你的赔偿金就是5000元乘以3年再乘以2，也就是3万元。除此之外，如果你在流产期间未满规定的产假时间而遭到解雇，你有权要求单位补发你应得的产假工资。
接下来，我们谈谈人身损害赔偿。这部分主要涉及到因他人过错导致的流产。如果你因为医疗事故、交通事故或其他原因流产，你有权要求对方支付人身损害赔偿。赔偿项目包括实际支出的医疗费用、护理费、交通费、误工费以及精神损害抚慰金等。如果流产与工作有直接的关系，如工作环境恶劣或工作强度过大等，你还可以申请工伤认定。一旦认定成功，相关费用将由工伤保险基金支付；如果单位没有参保，那么这些费用将由单位承担。
那么，如何维权呢？你需要收集相关的证据，如劳动关系证明、医疗记录和流产证明等。然后，你可以先尝试与单位协商解决问题。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，你还可以选择向法院提起诉讼。
在这里，还需要提醒大家注意一些细节。如果流产并非他人或工作原因所导致，那么通常难以主张人身损害赔偿，但你仍然可以享受产假和劳动关系的保护。具体的赔偿金额可能会受到当地经济水平的影响，建议大家咨询当地的劳动部门或律师以获取更详细的信息。
无论是什么原因导致的打胎和工作的丢失，我们都应该了解自己的权益并依法维权。只有这样，我们才能保障自己的合法权益不受侵害。
