这是一起关于劳动者权益维护的案子，经过多重审判，最终由更高人民法院作出最终判决。从2012年启动劳动仲裁程序到最终判决，历时近5年。此案的焦点在于休息日加班工资的问题。
劳动者任家会向重庆华润万家生活超市有限公司提出诉求，要求补发休息日及法定节假日的加班工资。在一审和二审中，法院并未支持任家会关于休息日加班工资的要求。法院认为，按照公司的规章制度，加班需经过审批，且公司会安排补休调休，因此不存在加班的情况。公司实行标准工时制，每周工作40小时，每周休息一天，按规定不存在每周休息两天的情况。
在更高人民检察院介入后，抗诉机关提出了不同的看法。他们认为，电子考勤表可能并不能完全反映员工的实际作息时间，而排班表则能更真实地反映员工的工作时间。从排班表可以看出，员工每日工作时间在8小时以上，每周工作6天。而且，公司一直在执行每天8小时、每周六天的工作制度，员工是按照公司安排加班，因此存在休息日加班的情况。
对于工作时间的问题，更高人民法院再审认为，根据双方当事人在法庭上的陈述，可以确认任家会每周工作时间为6天。对于华润超市主张扣减1.5-2小时吃饭时间的说法，法院并未支持。关于月计薪天数，更高人民法院认为是20.92天。
此案反映了劳动者在维护自身权益时面临的困难，也显示了司法机构对于劳动者权益的重视。在这个案子中，更高人民检察院和更高人民法院都站在了劳动者的一方，维护了劳动者的合法权益。此案的判决对于类似情况下的劳动者来说，无疑是一个鼓舞。它提醒广大劳动者，在面对权益受到侵害时，要勇敢站出来维护自己的权益，同时也期望企业在遵守劳动法规定的更加注重员工的权益保护。
这是一个关于劳动者权益的案子，涉及到休息日加班工资、工作时间、月计薪天数等问题。经过多重审判，最终由更高人民法院作出判决，维护了劳动者的合法权益。此案的判决对于类似情况下的劳动者来说，具有重要的参考意义。也提醒企业要重视员工的权益保护，遵守劳动法的规定。关于工作时间与加班问题
华润超市的排班表为我们揭示了员工们的工作时间安排。虽然超市认为这只是工作计划，不能作为具体工作时间的认定依据，但排班表上的时间确实反映了员工们的工作时长。从排班表来看，每个班次的工作时间都有明确的安排：早早班时间5:30—14:00，早班时间为6:00—14:30，中班时间则是从10:00持续至18:30，晚班则从下午两点开始直到商场清空。值得注意的是，尽管华润超市主张在工作时间中会含有吃饭时间，并且每周工作时间不超过法定规定的40小时，但排班表上并未明确标注吃饭的时间。电子考勤卡也没有记录吃饭时间的刷卡记录，这意味着员工们在工作时间内吃饭，且期间的工作任务由其他同事承担。华润超市关于扣减吃饭时间的主张并未得到支持。综合考量这些因素，任家会每周工作6天，每天工作时长为八小时。这是劳动法赋予劳动者的工作时间和休息权利的重要体现。对于工作时间之外的加班问题，也需要结合法律法规进行综合评估。按照《国务院关于职工工作时间的规定》，员工每日工作８小时、每周工作不超过40小时是常态。任家会每周超出法定工作时间的天数应被视为休息日的加班。对于加班的天数认定上，除了华润超市提供的部分请假记录外，其余证据不足以证明任家会存在其他请假情形。任家会的休息日加班天数被认定为70天。而对于休息日的加班费问题，《劳动法》明确指出休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。经过详细的计算，任家会的休息日加班费数额已经明确。最终判决确认了任家会的合法权益并维护了劳动法的公正原则。最高院也作出了公正的判决，要求重庆华润超市有限公司支付任家会相应的休息日加班工资和国家法定节假日加班工资。值得一提的是，在计算每月工作时数时，周六的工作时间通常只计算半天，以确保每周的工作时间不超过法定的上限。这一规定也体现了对劳动者权益的充分尊重和保护。
