近年来，高盛一直在持续推进成本优化策略，并以其传统周期性调整的方式继续实施新的裁员计划。以下是关于高盛的裁员动态及其历史模式的主要信息：
1. 2025年1月资产与运营部门的裁员计划
高盛已经宣布，计划在资产和财富管理业务及运营部门进行一轮裁员，大约涉及440名员工。这一裁员计划定于2025年1月启动，并有望在次月完成。这次裁员是高盛在保持业务高效运行的进一步优化成本的一部分策略。
2. 2024年度绩效评估引发的裁员
在2024年8月，高盛启动了年度绩效评估流程。这一流程预计将导致约3%-4%的员工被裁，即大约1329至1772人。这一裁员主要针对低绩效岗位，旨在为公司腾出资源，吸引新的顶尖人才。截至2024年第二季度，高盛全球员工总数为4.43万人。
3. 历史裁员背景与模式
从2012年开始，高盛多次通过年度筛选机制进行人员精简。这种调整通常在市场环境波动或交易低迷的时期更加明显，作为强化成本控制的一种手段。例如，在2023年由于交易量疲软，高盛已经进行了三轮裁员，包括高级职位的调整。这些裁员通常根据部门目标和公司整体财务策略而定，比例在1%-5%之间。
4. 经营环境与业绩表现
尽管高盛近年来持续进行裁员，但其经营环境及业绩表现依然强劲。受益于债务承销和固定收益交易的增长，高盛在2024年第二季度的利润同比翻倍。公司股价在年内也有显著涨幅，涨幅达32%。这一表现显示了高盛在成本压缩和业务优化方面的协同效应，证明了其强大的市场地位和前瞻性战略。
高盛的裁员策略是在当前商业环境下的一种必要调整，旨在确保公司在不断变化的市场环境中保持竞争力。公司的业绩表现也证明了这一策略的有效性。
