《女职工劳动保护特别规定》解读
该行政法规明确了女职工在孕期、产期及哺乳期的特殊权益保护，展现了国家对女性职工的深切关怀与重视。其内容丰富详尽，涵盖了从基本保护原则到具体的孕期保护、产假及待遇、哺乳期保护等多个方面。
一、基本保护原则强调平等，禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而对其进行不平等对待，包括降低工资、解除劳动合同或聘用合同。这充分体现了法律对女性职工的尊重和保护。
二、孕期保护方面，规定了一系列具体的保护措施。如根据医疗机构的证明，对孕期女职工进行岗位调整或减轻工作量，确保她们的健康与安全。还明确了产检时间的计算方式，将孕期女职工产检时间视为正常劳动时间。
三、产假及待遇部分详细说明了产假的天数、生育津贴的支付以及流产假的规定。这些规定确保了女职工在生育期间能够得到充分的休息和照顾，同时也保障了她们的合法权益。
四、哺乳期保护部分则关注女职工哺乳期间的权益保护。规定每日享有1小时的哺乳时间，并禁止安排夜班或延长劳动时间，以确保婴儿的健康和母亲的休息权。
五、禁止性规定部分明确了用人单位的职责和限制。如书面告知女职工禁忌劳动范围，禁止安排其从事矿山井下、高强度体力劳动等禁忌岗位。也禁止在招聘过程中因性别或婚育状况而歧视女性。
六、对于违法后果，该规定明确了用人单位违法解除或终止劳动合同的后果。劳动者可以要求继续履行合同，若权益受损，用人单位需承担赔偿责任。这为女职工维护自己的权益提供了法律支持。
《女职工劳动保护特别规定》为女职工提供了全方位的保护，确保了她们在孕期、产期及哺乳期的合法权益不受侵害。这不仅体现了国家对女性职工的关爱，也反映了社会对于性别平等的追求和尊重。
