《劳动法》是一部以劳动者合法权益保护为核心的法律，旨在构建适应社会主义市场经济的劳动制度。其立法目的和适用范围广泛，涵盖境内各类企业及个体经济组织，并与形成劳动关系的劳动者息息相关，国家机关、事业单位等建立劳动合同关系的劳动者亦需参照执行。
该法律在核心条款方面有着详细的规定。关于工时与休息休假，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。对于休息日、法定休假日工作的劳动者，支付报酬不低于正常工资的200%、300%，延长工作时间的报酬不低于150%。
在劳动合同规范方面，法律强调建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。对于那些未及时签订合同的用人单位，必须在用工之日起一个月内完成补订。试用期是劳动合同的一部分，根据合同期限设定，最长不得超过6个月。值得注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
在工资保障方面，用人单位必须按时足额支付劳动者的劳动报酬。如果发生拖欠或不足额支付的情况，劳动者有权向法院申请支付令。
法律还特别关注特殊群体的保护。禁止招用未满16周岁的未成年人，特殊行业如需招用未成年人，必须履行审批手续并确保其接受义务教育。对于女职工和未成年工，法律有明确的特殊劳动保护措施。
劳动者在法律下享有多种权利，如平等就业、获取报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。劳动者也有义务完成劳动任务并遵守劳动纪律。用人单位则必须依法建立规章制度，保障劳动者的权益。
在争议解决机制方面，劳动者可以通过多种途径依法解决劳动争议，包括调解、仲裁和诉讼等。
值得一提的是，《劳动法》自1995年1月1日实施以来，经历了多次修订和完善。其中，2009年和2018年的两次修正使该法律更加完善，逐步形成了一个综合性的劳动关系调整机制。现行版本从工时管理、合同规范、权益保障等多个维度为劳动者提供全面的法律支持。这一法律的实施对于促进劳动关系的和谐稳定、保障劳动者的合法权益具有重要意义。
