本报北京3月14日电（董伟报道）——在全国政协委员、青海省乌兰县蒙医院副院长的菊红花看来，基层医疗的状况令人堪忧。这家有着十年未曾进新人的医院，即使内科这样重要的科室也只有三名大夫。尽管近年来基层卫生机构的基础设施有了显著改善，但人才短缺的问题却依然突出。
菊红花委员提到，乌兰县蒙医院作为二级乙等医院，按照卫生部规定，应该配备至少65名卫生专业技术人员，而目前全院算上后勤人员也只有42人。这一巨大的缺口严重影响了患者的就医体验，甚至威胁到了医疗安全。更令人担忧的是，现有的医生还面临着被上级医院挖角的风险。去年，菊红花委员手下的两名得力干将就被挖到了州医院。
更令人感到无奈的是，尽管基层医疗机构引进了先进的设备，如X光机、B超机和生化分析仪等，但这些设备却常常因为缺乏会使用它们的人才而闲置不用。菊红花表示，这些设备的引进并不能从根本上解决基层医疗面临的问题，人才短缺才是制约其发展的关键因素。
菊红花在调研中发现，许多乡镇卫生院虽然拥有先进的设备，但却因为缺乏人才而无法开展正常的医疗服务。这种情况让菊红花深感忧虑，她表示：“没有人，设备再好也是白瞎。”她还指出，人才短缺还导致了患者对基层医疗机构的信任度下降。许多患者宁愿花费更多的钱前往更远的大城市就医，也不愿在基层医疗机构接受治疗。这不仅增加了患者的负担，也造成了医疗资源的浪费。
菊红花呼吁能够出台相关政策，引导更多的人才流向基层。她表示：“我们需要的不是高层次的博士、硕士，而是有正规医学教育背景、具备临床经验的医生。”她希望能够扩大基层定向培养医生的规模，改善基层的工作条件和生活环境，吸引更多的人才到基层医疗机构工作。这样不仅可以缓解城市医院的压力，也能让基层医疗机构焕发新的活力，实现“小病不出乡镇，常见病、多发病不出县城”的目标。这一愿景的实现，将使得基层医疗机构真正成为老百姓信赖的健康守护者。
