一、强制打胎的法律责任
在当代社会，强迫打胎的行为日益受到公众的关注与法律的制裁。若雇主通过胁迫、威胁等手段强迫员工放弃生育权，进行打胎行为，这不仅是对员工个人权益的严重侵犯，更是触碰了法律的底线。遇到这种情况，员工应勇敢地站出来，报警或通过民事诉讼维护自己的合法权益。
特别是当打胎是因为老板性侵导致怀孕的情况下，这已然超越了普通的劳动争议，上升到了刑事犯罪的高度。对于此类恶劣行为，员工应毫不犹豫，立即报警，追究老板的刑事责任，为自己争取应有的公正。
二、工作原因导致流产的责任归属
在劳动关系中，员工的健康与安全是公司的基本责任。若员工的流产是由工作环境恶劣、高强度的劳动等职业因素所导致，经过工伤认定后，公司必须承担起相应的工伤保险责任。
根据《女职工劳动保护特别规定》，公司对于孕期女员工的保护义务尤为重要。若公司未能提供合理的孕期劳动保护，如未调整岗位、未减轻工作量等，导致员工流产，公司同样需要承担法律责任。
三、费用承担问题的法律解读
员工自愿打胎且符合计划生育政策的情况下，费用一般是由生育保险承担或员工自行承担。但在公司未为员工缴纳社保的情况下，公司可能需要垫付相关费用。需要注意的是，若公司组织员工前往非法医疗机构实施打胎并造成损害，公司不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚。
四、维权建议与路径
面对此类侵权，员工应保留好相关证据，如聊天记录、医疗记录、目击证人证词等，以证明强迫打胎或工作与流产之间的因果关系。可以向劳动监察部门投诉公司违反劳动保护规定。根据具体情况，提起民事诉讼或刑事报案，寻求法律的保护与援助。
关于强制打胎、工作导致流产的责任及费用承担问题，需结合具体行为性质与证据进行综合判断。在此，强烈建议受到此类问题困扰的员工，尽快咨询专业律师，了解自己的权益与维权路径，为自己争取应有的公正与赔偿。法律是公平的，让我们共同为每一位员工的权益发声！
