在中国法律体系中，关于童工的定义具有深刻且明确的意义。所谓童工，指的是那些未满十六周岁，与单位或个人建立了劳动关系，参与有经济收入的劳动或个体劳动的未成年人。这一术语背后包含了丰富的内涵与外延，下面让我们详细解读其核心要点。
童工的年龄界限十分严格。在中国法律体系中，十六周岁被视为一个明确的分界点。未满这个年龄段的劳动者，无论从事何种工作，均属于童工范畴。而那些年满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者，虽然受到特殊的劳动保护，但他们并不属于童工范畴。
关于劳动性质方面，童工的劳动行为必须是有实际劳动关系或个体经营行为的存在。这些未成年人所从事的劳动必须是有经济收入的，而不能是简单的家庭劳动或社会实践活动等不影响其正常教育的活动。
在法律禁止性方面，我国法律严格禁止任何单位或个人雇佣童工（特殊行业经过批准的除外）。违反相关规定的单位或个人将面临法律的制裁，包括但不限于罚款、吊销执照等处罚。违法雇佣的童工也将被遣返，并需要承担相关的医疗费用。
值得注意的是，国际劳工组织对于童工的定义与我国基本一致。考虑到发展中国家的实际情况，允许其将最低就业年龄定为十四岁。而我国现行标准充分体现了对未成年人教育权和发展权的优先保护理念，旨在确保未成年人的身心健康和未来发展。中国对于童工问题的重视程度可见一斑，不仅在法律层面严格把控，而且在实践中不断优化完善相关政策，以期更好地保护未成年人的合法权益。
