一、关于工资问题：工作与努力后的回报
当我们踏实工作、尽职尽责完成任务后，每一位劳动者都应当得到应有的劳动报酬。不论你是否遭遇流产或是决定离职，你的付出都应得到尊重和回报。
1. 正常出勤工资：坚守岗位，你的努力值得每一分回报。如果你离职前已经完成了工作任务，用人单位必须按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付劳动报酬。没有任何理由，包括流产或离职，可以成为拒付工资的理由。
2. 离职流程的影响：在离职过程中，按照公司的规定办理辞职手续是每位员工的责任。如果你已经履行了这一责任，那么你的工资应当得到结清。如果你未提前通知公司导致损失，那么在扣除相应的赔偿后，公司应支付剩余的工资。
二、关于流产假期间的权益：休假的权利与工资的保障
每位女性员工在遭遇流产时，都有权利享受法定产假，并且在此期间应得到应有的工资待遇。这不仅是对你身体的关怀，更是对你劳动成果的尊重。
1. 法定产假待遇：无论你是否参保，都应享受产假期间的权益。怀孕未满4个月流产的员工可以享受15天产假，满4个月流产的员工则可以享受42天产假。产假期间的工资将以生育津贴的形式发放，标准为你所在用人单位的上年度职工月平均工资或你产假前的工资。即使在休假期间，劳动关系依然存续，因此即便你选择辞职，流产假期间的工资仍应发放。
2. 辞职后的权益：当你决定结束休假回到工作岗位时，公司必须结清你的产假工资以及你在职期间的工资。如果公司未依法为你缴纳社保导致你因此辞职，你有权要求经济补偿。
三、遭遇违法辞退的维权之路：保障自己的合法权益
如果你在流产期间被公司违法辞退，那么你有权要求公司按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。对于赔偿金的计算，每工作满一年就应支付两个月的工资作为赔偿。无论你是否辞职，都应享有正常出勤工资和流产假工资。但如果是因为未完成工作或违规离职（如未提前通知），则可能无法获得全部工资。面对此类情况，建议你保留请假和离职流程的相关证明。一旦遭遇纠纷，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益。
