春节，这个承载了丰富习俗与深厚文化意蕴的节日，无疑是国人心中最为重要的法定节假日之一。每到这个时候，许多工作者都会面临一个选择：回家团聚还是坚守岗位。对于那些选择加班的人来说，他们能否享受还休政策呢？让我们深入一下。
在现实中，虽然许多雇主和工人倾向于通过有偿的休息时间来替代加班费，但法律规定却有所不同。根据《劳动法》的相关条款，对于延长的工作时间和休息日的工作，雇主是有权安排补休的。但这并不能涵盖所有的加班情况，特别是在法定假日，如春节的特定几天，加班费是必需的，且不得低于工资的相应比例。
具体到春节加班工资的计算，大年初一、初二、初三这三天的加班费是最为显著的，不得低于应得报酬的300%。而其他四天的加班则属于补假，其加班费不低于应得报酬的200%。日工资基数的计算方式是将每月工资除以当月的工作天数，通常为21.75天。例如，一个月薪6000元的员工，在法定节假日加班，应获得的加班工资远超过日常工资。
除了加班问题，春节还承载了丰富的习俗。扫除灰尘，寓意着推陈出新，寄托着人们对新一年的美好期望。守岁则是除夕夜的重要活动，全家团聚，共同迎接新年的到来。而在大年初一，人们互相拜年，祝愿来年好运，年轻一代则会从长辈那里获得压岁钱，寓意着辟邪驱恶。
春节，不仅仅是一个休息的时光，更是一个传承文化、连接亲情的重要时刻。无论我们选择回家团聚还是坚守岗位，都应该铭记这些深厚的文化习俗和它们所代表的意义。而对于那些选择加班的人来说，了解相关的法律规定和权益，是同样重要的。
