在我国劳动争议解决机制中，劳动争议仲裁前置制度扮演着重要的角色。这一制度不仅有效地解决了相当数量的劳动争议纠纷案件，还构成了我国劳动争议解决的核心架构。
一、劳动争议仲裁作为争议解决的有效机制
劳动争议仲裁已经成功解决大量纠纷，证明其作为争议解决机制的有效性。许多劳动争议案件在劳动仲裁程序中得到有效解决，这一程序确实为法院减轻了受理和审理劳动争议案件的工作压力。
二、劳动争议仲裁程序作为诉讼的前置程序
劳动法和劳动争议仲裁法明确规定，不服劳动争议仲裁裁决方可向法院提起诉讼，这是法律程序的要求，也是保障当事人权利的程序正义。任何不当跳过仲裁程序的行为，都可能损害其他相关方的合法权益，使其失去相应的程序性救济机会。
三、关于不予受理的通知、决定、裁定
全国民事案件审判质量工作座谈会纪要明确规定，对于劳动争议仲裁机构已对争议作出处理并作出不予受理通知的，当事人对该通知不服可向法院起诉，法院应当受理。也就是说，无论劳动争议仲裁机构如何审理、作出何种结果，只要当事人对结果不服，均有权向人民法院提起诉讼。
四、对规避仲裁前置程序的行为的警示
尽管有前述规定，但在司法实践中，确实存在部分申请人试图刻意规避劳动争议仲裁前置程序的实质审理。他们追求劳动仲裁机构的不予受理通知，借以跳过仲裁程序的实质处理。这种行为不仅公然违反法律规定，破坏国家劳动争议解决机制，还可能不可避免地剥夺被申请人的程序权利，造成不公平。例如，申请人可能通过定制不予受理的仲裁裁决结果、故意不提供证据等方式来达到其目的。这些行为对法律的权威性和公正性构成挑战。
五、关于未经实质仲裁程序审理的法院受理问题
目前，对于未经实质的仲裁程序审理的案件，法院是否应当受理尚无明确规定，这可能导致一些乱象。为了维护法律的公正性和权威性，应明确这一问题，确保法律程序的正当性。
劳动争议仲裁前置制度是我国劳动争议解决的核心机制，对于保障当事人权益、维护法律秩序具有重要意义。我们应当深化对这一制度的理解和认识，确保其在实际操作中发挥应有的作用。也需要反思和完善相关制度，以便更好地适应社会实践的发展变化。针对司法实践中关于未经实质仲裁程序审理的争议，各地法院的处理尺度并不统一。这一现象既有默认的，也有明确不予认可的，有必要深入并明确规范。
在研究相关法规时，我们可以参考《全国民事案件审判质量工作座谈会纪要》法【1999】231号的规定。该纪要指出，对于劳动争议仲裁机构已经处理过的劳动争议，如果当事人对不予受理的通知持有异议并提起诉讼，人民法院应当受理。这一规定并未明确涵盖劳动争议仲裁申请人“定制”和申请不予受理的情形。
值得注意的是，某些申请人可能会利用不予受理的通知来规避法律程序，这不仅对遵守规则的当事人不公平，而且可能导致“坏人”得利，老实人却陷入繁琐程序的困境。对于这种情况，我们不应默认或纵容。
有必要对未经实质仲裁程序审理的案件，法院是否应当受理作出明确规定。如果无意取消劳动争议仲裁制度，那么就应该规范劳动争议仲裁制度，不允许一方当事人单方选择是否省略劳动争议仲裁实质审理。解决这一问题的方法包括：
规范劳动争议仲裁活动。劳动仲裁作为准司法裁判，应当更加规范和严肃。只有确保仲裁过程的公正和严谨，才能为后续的司法审判奠定基础。
明确未经实质仲裁程序审理的案件，法院应该如何处理。只有明确了标准，才能减少争议，确保法律对每个当事人都是公平的。
我们强烈建议相关部门对这一问题进行深入研究和明确规范。这不仅是为了确保法律的公正和严谨，更是为了保护每个当事人的合法权益。
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