新闻快报 1月17日济南讯（记者 石念军报道）——近日，济南市急救中心在公开招聘急救医生和临床医学人才时遭遇了意外的冷清。该中心期望通过招聘“急救医学”和“临床医学”岗位各一名，来充实其急救团队，然而应聘者数量却未达到面试人选比例，最终不得不宣布取消招聘计划。
济南市急救中心副主任王少平在接受采访时表示，他们对此次招聘的结果感到意外。在招聘条件中，他们要求应聘者具备急诊医学或相近专业的执业医师资格，能够从事急救工作并胜任现场抢救、抬担架、搬运病人等任务。对于学历要求，分别为研究生和本科及以上。王少平认为，与稳定的事业编制岗位相比，这些条件并不算高。
事实却令人失望。据了解，“急救医学”与“临床医学”两个岗位的面试人选比例分别为1:13和1:15，但报名截止后，两个岗位总共只有大约12人报名，而且在资格审查中，多人不合格，最终没有任何人达到面试人选比例要求。
这一局面引起了广泛关注和热议。有业内人士感叹，“同样是事业编制，淘粪工招聘都有很多人报名，120招聘却没人应聘，简直不可思议。”的确，与此形成鲜明对比的是，2009年济南市环卫局城肥清运管理二处招聘粪便清除工时，短短三天内就有391人报名，其中还包括许多大学生。
王少平认为，急救医生招聘遇冷的原因除了部分人可能未能及时看到招聘信息外，更重要的是许多人不愿意从事这一职业。他提到，这一岗位工作强度较大，具有一定的风险性。对于医学专业人才而言，这个岗位可能被认为发展空间有限、前景不明朗，不利于个人的长远发展。
事实上，急救医生招聘难并非仅限于济南市。山东省千佛山医院急诊科也曾面临类似困境。该科曾公开招聘两位急救医生，但最终只有一人成功应聘，却因故未能到岗。长时间以来，由于急救医生的短缺，该院的院前急救工作只能由轮转科室的医生承担。
这一现状凸显出我国急救医生资源的紧缺和急救医疗体系的重要性。无疑，急需采取措施鼓励和引导更多医学专业人才投身急救医疗事业，以保障广大市民的生命安全和健康。
本次招聘虽以失败告终，但济南市急救中心表示，他们将继续寻求合适的人才加入团队，以提供更高效、专业的急救服务。他们也呼吁社会各界关注急救医生这一职业，给予更多的理解和支持。
