养老保险费用的缴纳是每一个职场人士关注的重点，《社会保险法》对此有明确的指导原则。其中，养老保险费用是由用人单位和职工共同分担的，这个责任不会因为企业的临时放假而有所改变。员工只需按照规定的比例支付个人应缴的部分，而单位应支付的部分不能转嫁到个人身上。
当劳动关系持续存在时，无论是因为停薪留职还是放长假，用人单位都有义务按照法律规定缴纳单位部分的养老保险费用。对于个人应缴部分，可以通过工资代扣或者双方协商的方式进行缴纳。在特殊情况下，双方可以根据实际情况调整缴费方式，但这一切都需要有书面协议并且符合法律的规定。
值得注意的是，如果企业要求职工全额承担放假期间的养老保险费用，这是违法的行为。职工可以向社保部门投诉，或者通过法律手段来保护自己的权益。而对于因放假而无工资收入的职工，虽然个人缴费部分可能会暂缓代扣，但单位的缴费义务仍然不变，等到复工后，个人需要补缴之前暂缓的部分。
无论企业是否放假，养老保险费用的缴纳都是单位和职工共同的责任，个人无需全额承担。这一规定是为了保障每一个职场人士的权益，确保他们在退休后可以享受到应有的养老保险待遇。
