毕业生就业报到证，这一在普通高校及中等专业学校毕业生就业报到过程中的重要凭证，曾经承载着人事档案转移、落户手续办理、工龄计算等职能。随着政策的调整，它的功能和管理经历了一系列的变化。
一、政策取消与调整范围
自2023年1月1日起，国家作出了重要的决策：取消《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。这一决策意味着，报到证不再作为办理招聘录用、落户、档案转递等手续的必需材料。这一变革无疑为毕业生带来了极大的便利，不再需要为报到证而奔波。
在衔接过渡方面，2023年之前已存入档案的报到证将继续保留其效力，对于缺失的报到证，也无需进行补办。用人单位及相关部门可以通过劳动合同、社保参保凭证等材料，或利用全国高校毕业生毕业去向登记系统，来核验毕业生的相关信息。
二、新的办理方式与替代材料
在取消报到证后，相关业务的办理采用了新的方案。对于入职报到，用人单位可以依据劳动合同、就业协议或其他约定材料来为毕业生办理入职手续。在落户与档案管理方面，公安部门及档案机构不再依赖报到证，而是通过社保参保凭证等材料或通过官方系统查询毕业生去向信息。
三、地方特殊政策
尽管国家层面已经取消了报到证的要求，但个别地区如山东省曾试点电子报到证。这一政策仅限于本省2020届及以后的毕业生，并且需要通过指定平台登记审核信息。尽管如此，这一地方政策与国家层面的取消要求并不冲突，在实际操作中仍需遵循全国统一规定。
毕业生就业报到证已经完成了它的历史使命，其功能被更简化的流程和多元化的证明材料所替代。这一变革降低了就业手续的复杂性，为毕业生带来了实实在在的便利。这不仅体现了国家对毕业生权益的关注和保护，也展现了国家在推动就业市场规范化、便利化方面的努力。
